Derecho Laboral

El derecho de los abuelos a ser parte de la vida de sus nietos

Los abuelos y las abuelas tienen derecho a continuar siendo parte de la vida de sus nietos y nietas cuando se separan sus progenitores. En este artículo está muy bien explicado las últimas sentencias al respecto.  ...

Los abuelos y las abuelas tienen derecho a continuar siendo parte de la vida de sus nietos y nietas cuando se separan su...

¿Quién se queda con la casa?

Una de las cuestiones que más conflicto genera a la hora del divorcio es la atribución de la vivienda, ¿quién se queda con la casa?. No solo la casa o vivienda familiar, también los alimentos que corresponden a los hijos, inciden en el gran interés en obtener esta custodia por muchos...

Una de las cuestiones que más conflicto genera a la hora del divorcio es la atribución de la vivienda, ¿quién se que...

LOS REPARTIDORES DE DELIVEROO TAMBIÉN SON FALSOS AUTÓNOMOS (por ahora)

Así lo dice la sentencia del Juzgado de lo Social nº 6 de Valencia, que enlazo aquí, y que considera que se dan las notas características de la relación laboral de ajeneidad y dependencia. En concreto, sobre la dependencia, considera probado Que el demandante trabajaba siguien...

Así lo dice la sentencia del Juzgado de lo Social nº 6 de Valencia, que enlazo aquí, y que considera que se dan las n...

FÚTBOL FEMENINO ESPAÑOL: FALTA DE CONVENIO COLECTIVO

Aunque sin resultados tan brillantes en competiciones internacionales como los demás deportes por equipos femeninos, el...

BRECHA SALARIAL E INSPECCIÓN DE TRABAJO. JORNADA DE PRIMAVERA DE ASNALA

El pasado 20 de abril de 2018 ASNALA organizó una sustanciosa jornada en la que se trató, entre otras cuestiones muy interesantes, de la brecha salarial (a la que le vengo dedicando este año especial atención) encargándose de la ponencia D.ª Dolores de la Fuente, que es Inspectora de...

El pasado 20 de abril de 2018 ASNALA organizó una sustanciosa jornada en la que se trató, entre otras cuestiones muy i...

¿TENGO UNA RELACIÓN LABORAL O SOY AUTÓNOMO? INSTALADORES DE ASCENSOR

Los pleitos de reconocimiento de la relación laboral son, para mí, de los más interesantes porque, por una parte, lo que se debate es la esencia misma del derecho del trabajo: qué se considera trabajador por cuenta ajena y qué no y, por otra, desde el punto de vista de la prueba suele...

Los pleitos de reconocimiento de la relación laboral son, para mí, de los más interesantes porque, por una parte, lo ...

LA BRECHA SALARIAL NO SE PRODUCE POR FALTA DE NORMATIVA

Una muestra de normativa: Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres Artículo 45  Elaboración y aplicación de los planes de igualdad Las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral ...

Una muestra de normativa: Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres Artícu...

BRECHA SALARIAL. INFORME DE LA OIT “TENDENCIAS DEL EMPLEO FEMENINO 2017”

Me llamaron el otro día de un programa de televisión por si me interesaba hacer una intervención relacionada con la brecha salarial. Al final no va a realizarse el programa, pero mientras tanto, había empezado yo a ordenar mis ideas sobre la brecha salarial, para lo que estuve actualiz...

Me llamaron el otro día de un programa de televisión por si me interesaba hacer una intervención relacionada con la b...

LA AUDIENCIA NACIONAL NO SE CONFORMA CON LA DOCTRINA DEL TRIBUNAL SUPREMO SOBRE EL REGISTRO DE LA JORNADA

Aunque el TS sentó doctrina sobre que, con arreglo a la normativa nacional, no es obligatorio llevar registro de la jornada ordinaria de trabajo (ver mi comentario y las sentencias sobre esta cuestión aquí), la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, que no ha quedado muy conforme c...

Aunque el TS sentó doctrina sobre que, con arreglo a la normativa nacional, no es obligatorio llevar registro de la jor...

Ausencia de medidas en España para acabar con la brecha salarial entre hombres y mujeres

Al principio de este año se ha publicado en prensa que Islandia ha aprobado una ley que exige a las empresas y organismos públicos con una plantilla superior a veinticinco trabajadores que retribuyan a sus empleados que desempeñen las mismas funciones, con el mismo sueldo con independen...

Al principio de este año se ha publicado en prensa que Islandia ha aprobado una ley que exige a las empresas y organism...