El Control del correo electrónico en la empresa es un tema cada vez más recurrente, y por eso es normal que el Tribunal Constitucional se tenga que posicionar ante este asunto.

El Tribunal Constitucional, en sentencia del pasado 7 de octubre, no aprecia vulneración del derecho a la intimidad y al secreto de las comunicaciones en el control del correo electrónico corporativo por una empresa y avala el despido de un trabajador que envío información sensible a la competencia.

Lo hace porque el uso del correo electrónico para fines no profesionales estaba expresamente sancionado en el convenio colectivo de aplicación, por lo que considera a) que no hay lesión del derecho a la intimidad porque era previsible dicho control ya que b) la prohibición del uso del correo electrónico para fines profesionales llevaba implícita la facultad de la empresa de controlar su utilización para verificar el cumplimiento de la misma.

Nota Informativa de la sentencia te la comparto aquí: