La discriminación por razón de edad es un tema al que debemos prestar mucha atención. Sobre todo en un contexto en el que parece que prolongar la vida activa de los trabajadores es una tendencia en los países de nuestro entorno y en el nuestro propio. Sin ir más lejos este era el tema de mi artículo en la Revista Jurisdicción Social de JJPD, en su número 241.

Sobre este asunto estuvimos hablando la semana pasada en Directos al Derecho de ClickRadioTV. Os dejo el vídeo del programa, justo antes de que me den entrada al mismo, pero os recomiendo su visionado completo, siempre tratan temas muy interesantes y con una gran profesionalidad.

Discriminación por razón de edad

Tal y cómo se escucha en mi intervención lo cierto es que este tipo de discriminación se da en todos los rangos de edad. Me explico, no sólo afecta a trabajadoras mayores, también a jóvenes que empiezan su andadura profesional. Al tiempo puede afectar a posibilidades de formación y de promoción dentro de la empresa.

Y qué decir de las nuevas contrataciones, el uso del Currículum Vitae ciego es una formula por la que yo apostaría sin ninguna duda. En el vídeo se abre un poco ese debate con Arturo y es un debate que da para muchas interpretaciones. Muchas veces tiramos de los tópicos al generalizar cómo se es por ser mayor o por ser joven. Sin duda seguiremos hablando de este tema en futuras entradas.