En 2026 seguimos con la jornada máxima legal en 40 horas semanales, pero con un proyecto de ley para rebajarla a 37,5 horas sin merma salarial que marcará la agenda de organización del tiempo de trabajo de empresas y personas trabajadoras.
Además, entran en juego medidas ya aprobadas en materia de cotización y pensiones (Real Decreto‑ley 16/2025, de 23 de diciembre) y se despliega el nuevo Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social 2025‑2027, que refuerza el control sobre jornada, registro horario y tiempo de trabajo, del que ya me ocupé en esta entrada
Reducción a 37,5 horas: en qué punto estamos
El Gobierno aprobó en 2025 el proyecto de ley para reducir la jornada ordinaria máxima de 40 a 37,5 horas semanales sin reducción salarial, remitiéndolo al Congreso para su tramitación parlamentaria. (Ver proyecto aquí)
A enero de 2026 la norma está pendiente de aprobación definitiva, de forma que la jornada de 40 horas del artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores sigue plenamente vigente hasta que la reforma se publique en el BOE. Algunas empresas y convenios ya han anticipado reducciones por vía colectiva hacia las 37–35 horas, pero por ahora son mejoras convencionales, no obligación general.
El proyecto prevé un calendario de reducción progresiva (primera rebaja intermedia y llegada a 37,5 horas en una segunda fase) pero las fechas concretas dependerán de cómo quede finalmente el texto aprobado.
La reducción se plantea “sin merma salarial”, lo que obligará a rediseñar calendarios laborales, distribución de jornada anual, registro horario y esquemas de productividad.
Mientras no haya ley publicada, la clave para empresas y RRHH es trabajar escenarios: cómo adaptar turnos, trabajo a turnos, guardias y horas extraordinarias a una eventual jornada legal reducida, sin perder competitividad ni incurrir en incumplimientos de jornada y descansos.
Cómo afectará la jornada de 37,5 horas
Cuando la reforma se apruebe, la jornada máxima de 37,5 horas operará como límite legal general en cómputo semanal, manteniendo la posibilidad de computarla en términos anuales (como hoy la jornada de 40 horas) y respetando descansos diarios y semanales. La Inspección de Trabajo situará previsiblemente la jornada, el registro horario y el respeto a los descansos entre sus prioridades de control para los años de implantación de la reforma, en línea con el Plan Estratégico 2025‑2027.
Para las empresas, los principales impactos serán, por una parte, la revisión de calendarios laborales y de la jornada anual, ajustando horas trabajadas al nuevo máximo legal sin reducir salario ordinario. Por otra, la recalibración de horas extraordinarias, bolsas de horas y flexibilidad, evitando que la reducción se “coma” la capacidad de adaptación a puntas de producción. Y por otra, el refuerzo del registro horario y de la política de desconexión digital, para documentar el cumplimiento de la nueva jornada y minimizar contingencias inspectoras y judiciales.
Para las personas trabajadoras, la jornada de 37,5 horas abre margen para una mejor conciliación y salud laboral, pero también obliga a vigilar que la reducción no se compense de facto con intensificación del trabajo, aumento de ritmos o traslados encubiertos de tareas fuera de horario.
Novedades normativas clave en 2026 (con enlaces BOE)
En paralelo a la futura reducción de jornada, 2026 arranca con un paquete de normas ya publicadas que empresas y trabajadores deben tener en el radar. A modo de guía rápida, estos son algunos textos esenciales (haz clic en cada enlace para acceder al BOE):
Pensiones, cotizaciones y empleo
- Real Decreto‑ley 16/2025, de 23 de diciembre, con revalorización de pensiones para 2026, actualización de límites de pensión pública, complemento de brecha de género y parámetros de cotización (incluida tarifa de primas por contingencias profesionales y cotización de personas autónomas en 2026).
https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2025-26458- Real Decreto 87/2025, de 11 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2025, expresamente prorrogado mientras se negocia el SMI 2026.
https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2025-2576
- Real Decreto 87/2025, de 11 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2025, expresamente prorrogado mientras se negocia el SMI 2026.
- Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
- Plan Estratégico 2021‑2023, que supuso el punto de partida de una inspección más digital, con fuerte foco en tiempo de trabajo, contratación y Seguridad Social.
https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2021-20005
- Resolución que aprueba el nuevo Plan Estratégico 2025‑2027 (acuerdo del Consejo de Ministros publicado en el BOE el 12 de septiembre de 2025), que marca las prioridades inspectoras para los próximos años: lucha contra fraude en cotización y prestaciones, control intensivo de jornada y registro horario, y refuerzo de recursos humanos en la ITSS.
(enlaza aquí tu post anterior donde ya analizas en detalle este Plan).
- Plan Estratégico 2021‑2023, que supuso el punto de partida de una inspección más digital, con fuerte foco en tiempo de trabajo, contratación y Seguridad Social.
Jornada, inspección y plan de acción
Con un proyecto de reducción de jornada en trámite, un nuevo plan estratégico de Inspección y un marco de cotizaciones y pensiones más exigente, 2026 es un año para pasar del “esperar a ver” a planificar con rigor. Empresas y personas trabajadoras pueden anticiparse si abordan la situación de forma ordenada.
Algunas claves prácticas:
- Auditar la jornada actual: horas anuales reales, uso de horas extra, tiempos de desplazamiento, descansos, teletrabajo y disponibilidad digital.
- Simular escenarios con 37,5 horas (y menos) y revisar convenios, pactos de empresa y políticas internas para identificar cláusulas que habrá que adaptar.
- Revisar el sistema de registro horario y su encaje con el futuro marco de jornada (especialmente si se combina trabajo presencial, híbrido y remoto).
- Conectar la estrategia de jornada con la del Plan de Igualdad, la política de desconexión digital y la gestión de la salud laboral (riesgos psicosociales).
Si tu empresa aún no ha empezado a prepararse para la jornada de 37,5 horas y el nuevo enfoque de la Inspección de Trabajo, este es el momento de hacerlo.
- Empresas: programa una revisión de tu calendario laboral, registro horario y política de horas extra para 2026‑2027, integrando la posible reforma de jornada y las exigencias del nuevo Plan Estratégico de la ITSS.
Si eres trabajador o trabajadora, conoce tus derechos en materia de jornada, descansos y registro horario, revisa tu convenio y, si es necesario, recaba asesoramiento especializado antes de que lleguen los cambios.
