NOVEDADES EN LA JUBILACIÓN
Real Decreto 416/2026: jubilación flexible, jubilación demorada y compatibilidad pensión-trabajo 1. Resumen de cambios principales Como ya sabéis, me ocupo con regularidad de las modificaciones legales relacionadas con la jubilación. En este caso, he preparado una entrada dirigida al último Real Decreto relevante, publicado en el BOE del 28 de mayo: el RD 416/2026 de […]
Hasta que la muerte nos separe… si el dinero lo permite: por qué hay que hablar de finanzas antes de casarse
https://www.rtve.es/noticias/20260515/dinero-hablar-finanzas-casarse-matrimonio/17059781.shtml Aunque mi práctica se centra en el ámbito laboral, los clientes también plantean dudas de otras especialidades del Derecho. En ese contexto, hace unos días he tenido la oportunidad de participar como abogada en un artículo de RTVE titulado “Hasta que la muerte nos separe… si el dinero lo permite: por qué hay que […]
Permiso por fuerza mayor familiar: el Supremo confirma que es retribuido, aunque el convenio no lo diga
El Tribunal Supremo ha confirmado que el permiso por fuerza mayor familiar del artículo 37.9 ET es siempre retribuido, aunque el convenio no lo diga. Claves de la sentencia, conexión con la Directiva 2019/1158 y checklist de lo que deben revisar las empresas.
Permisos retribuidos tras la STS 1084/2025: se consolidan los días laborables.
La STS 1084/2025 consolida que los permisos retribuidos del art. 37.3 ET deben disfrutarse en días laborables
RDL 7/2026: medidas laborales que toda empresa debe conocer
El RDL 7/2026 prohíbe despedir a empresas con ayudas hasta junio y adelanta el Plan de Movilidad Sostenible al Trabajo a diciembre de 2026. Análisis jurídico completo.
Control del correo electrónico en la empresa: qué puede hacer el empresario y qué límites existen.
¿Qué ha cambiado en el Derecho Laboral español en cuanto al control del correo electrónico por parte del empresario? En octubre de 2013, me ocupé en el post que enlazo aquí del control del correo electrónico por parte del empresario. En aquel momento comentaba una sentencia clave del Tribunal Constitucional de 7 de octubre de […]
NOVEDADES LABORALES PARA 2026
En 2026 seguimos con la jornada máxima legal en 40 horas semanales, pero con un proyecto de ley para rebajarla a 37,5 horas sin merma salarial que marcará la agenda de organización del tiempo de trabajo de empresas y personas trabajadoras. Además, entran en juego medidas ya aprobadas en materia de cotización y pensiones (Real […]
Plan estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social 2025-2027: guía para empresas y trabajadores
¿Sabías que la Inspección de Trabajo inicia una transformación clave para el sector laboral en España? El nuevo Plan Estratégico de la ITSS 2025-2027 busca consolidar una Inspección de Trabajo moderna, eficiente, digitalizada y transparente, capaz de responder a las exigencias legales y sociales, reforzando la calidad y eficacia en la protección de derechos laborales.boe […]
Resumen del Real Decreto-ley 9/2025, de 29 de julio
Objeto del RD-Ley 9/2025: Este real decreto-ley amplía el permiso por nacimiento y cuidado de menor en España, culminando, según su exposición de motivos, la transposición de la Directiva (UE) 2019/1158, que refuerza la conciliación de la vida familiar y profesional y la igualdad entre mujeres y hombres en el acceso y ejercicio de los […]
INDEMNIZACIÓN ADICIONAL AL DESPIDO IMPROCEDENTE.
EL TRIBUNAL SUPREMO RESUELVE QUE NO PROCEDE INDEMNIZACIÓN ADICIONAL AL DESPIDO IMPROCEDENTE CONFORME AL CONVENIO 158 DE LA OIT Y AL ART. 24 DE LA CARTA SOCIAL EUROPEA REVISADA. En este post de septiembre de 2024 https://elenadelhoyo.com/empresas-novedades-sobre-el-despido/ y en este de junio de 2023, https://elenadelhoyo.com/indemnizacion-adicional-al-despido-en-directos-al-derecho/, me ocupaba de la sentencia número 469/2023 del Tribunal Superior […]