Permisos retribuidos tras la STS 1084/2025: se consolidan los días laborables.
La STS 1084/2025 consolida que los permisos retribuidos del art. 37.3 ET deben disfrutarse en días laborables
RDL 7/2026: medidas laborales que toda empresa debe conocer
El RDL 7/2026 prohíbe despedir a empresas con ayudas hasta junio y adelanta el Plan de Movilidad Sostenible al Trabajo a diciembre de 2026. Análisis jurídico completo.
Control del correo electrónico en la empresa: qué puede hacer el empresario y qué límites existen.
¿Qué ha cambiado en el Derecho Laboral español en cuanto al control del correo electrónico por parte del empresario? En octubre de 2013, me ocupé en el post que enlazo aquí del control del correo electrónico por parte del empresario. En aquel momento comentaba una sentencia clave del Tribunal Constitucional de 7 de octubre de […]
NOVEDADES LABORALES PARA 2026
En 2026 seguimos con la jornada máxima legal en 40 horas semanales, pero con un proyecto de ley para rebajarla a 37,5 horas sin merma salarial que marcará la agenda de organización del tiempo de trabajo de empresas y personas trabajadoras. Además, entran en juego medidas ya aprobadas en materia de cotización y pensiones (Real […]
Plan estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social 2025-2027: guía para empresas y trabajadores
¿Sabías que la Inspección de Trabajo inicia una transformación clave para el sector laboral en España? El nuevo Plan Estratégico de la ITSS 2025-2027 busca consolidar una Inspección de Trabajo moderna, eficiente, digitalizada y transparente, capaz de responder a las exigencias legales y sociales, reforzando la calidad y eficacia en la protección de derechos laborales.boe […]
Resumen del Real Decreto-ley 9/2025, de 29 de julio
Objeto del RD-Ley 9/2025: Este real decreto-ley amplía el permiso por nacimiento y cuidado de menor en España, culminando, según su exposición de motivos, la transposición de la Directiva (UE) 2019/1158, que refuerza la conciliación de la vida familiar y profesional y la igualdad entre mujeres y hombres en el acceso y ejercicio de los […]
INDEMNIZACIÓN ADICIONAL AL DESPIDO IMPROCEDENTE.
EL TRIBUNAL SUPREMO RESUELVE QUE NO PROCEDE INDEMNIZACIÓN ADICIONAL AL DESPIDO IMPROCEDENTE CONFORME AL CONVENIO 158 DE LA OIT Y AL ART. 24 DE LA CARTA SOCIAL EUROPEA REVISADA. En este post de septiembre de 2024 https://elenadelhoyo.com/empresas-novedades-sobre-el-despido/ y en este de junio de 2023, https://elenadelhoyo.com/indemnizacion-adicional-al-despido-en-directos-al-derecho/, me ocupaba de la sentencia número 469/2023 del Tribunal Superior […]
¿PUEDO TRABAJAR SI ESTOY JUBILADO O JUBILADA?
¿Se puede trabajar cobrando una pensión? Compatibilidad entre pensión de jubilación y trabajo en 2025 ¿Es posible cobrar una pensión y seguir trabajando? Esta es una de las preguntas más frecuentes que recibimos en nuestro despacho. Y la respuesta es sí, aunque con matices importantes. La normativa ha ido evolucionando en los últimos años y, […]
Cambios legales en la extinción de contrato por declaración de incapacidad permanente. Cuadro comparativo.
extinción del contrato por incapacidad permanente
Extinción del contrato por incapacidad permanente: cambios clave en 2025
¿Tu empresa se enfrenta a una situación de incapacidad permanente de un trabajador o trabajadora? ¿Tienes dudas sobre cómo actuar legalmente ante estos casos? ¿O eres la persona afectada por la incapacidad permanente? Con la entrada en vigor de la Ley 2/2025, se han producido importantes cambios en la normativa laboral que debes conocer. En […]