OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS EN MATERIA LABORAL
¿Conoces los protocolos que está obligada a tener la empresa conforme a nuestra legislación laboral vigente?
El concepto de “cumplimiento normativo” se refiere al conjunto de prácticas y procedimientos adoptados por una empresa para asegurarse de que cumple con todas las leyes, regulaciones y normativas aplicables a su actividad.
No todas las empresas tienen las mismas obligaciones. Algunas de las obligaciones que aparecen en el listado que hemos preparado son exigibles a cualquier empresa con independencia de su plantilla, pero otras solo se exigen a partir de 50 trabajadores en plantilla.
Descubre las obligaciones laborales que toda empresa debe cumplir según la legislación vigente. Conoce los protocolos y políticas necesarias para asegurar el cumplimiento normativo laboral, tanto para empresas de cualquier tamaño como para aquellas con más de 50 empleados. Contempla también las futuras obligaciones previstas y otras políticas opcionales para un buen funcionamiento empresarial.
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- CUMPLIMIENTO NORMATIVO LABORAL CON INDEPENDENCIA DE LA PLANTILLA DE LA EMPRESA.
Obligaciones laborales de cualquier tipo de empresa.
1.- Plan de prevención de riesgos laborales: L 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales.
2.- Registro retributivo: Art. 28.2 ET
3.- Registro de horario y jornada de trabajo: Art. 34.9 ET.
4.- Protocolo de prevención del acoso y canal interno denuncias en materia de acoso: Art. 48.1 LO 3/2007 y art. 12 LO 10/2022
5.- Protocolo para la prevención de la discriminación: Art. 9 y 25 L 15/2022, integral para la igualdad de trato y la no discriminación.
6.- Política de desconexión digital: Art. 88 LO 3/2018 PDGDD
7.- Política de uso y control de dispositivos digitales: Art. 87 LO 3/2018 PDGDD.
8.- Medidas de garantía para la igualdad de trato: Art. 45.1 LO 3/2007, de Igualdad.Son exigibles, aunque no sea necesario elaborar un Plan de Igualdad. Si este fuera obligatorio, tales medidas se incluirán en él.
9.- Acuerdo de trabajo a distancia: Arts. 1 y 6 L 10/2021, de trabajo a distancia, caso de utilizarse esta fórmula de trabajo.
B) CUMPLIMIENTO NORMATIVO LABORAL PARA EMPRESAS DE 50 O MÁS PERSONAS TRABAJADORAS
Obligaciones laborales de empresas de más 50 trabajadores.
1.- Plan de Igualdad, auditoría retributiva, registro retributivo con auditoría y valoración de puestos de trabajo e igualdad retributiva: Art. 45.2 LO 3/2007, de Igualdad; art. 2.2 RD 901/2020 y arts. 5 a 9 RD 902/2020.
2.- Protocolo de prevención contra el acoso del colectivo LGTBI: Art. 15 L 4/2023.
3.- Sistema interno de información (canales internos de denuncia o whistleblowing): Art. 10 Ley 2/2023, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción.
C) FUTURAS OBLIGACIONES PREVISTAS
1.- Publicidad salarial: Directiva (UE) 2023/970 del Parlamento Europeo y del Consejo de 10 de mayo de 2023 por la que se refuerza la aplicación del principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres por un mismo trabajo o un trabajo de igual valor a través de medidas de transparencia retributiva y de mecanismos para su cumplimiento.
La Directiva debe estar traspuesta a la legislación nacional el 7 de junio de 2026. Estas normas también deben aplicarse a partir de esa fecha.
D) OTRAS POLÍTICAS Y PROTOCOLOS NO OBLIGATORIOS:
1.- Política de teletrabajo.
2.- Política de conciliación familiar, personal y laboral.
3.- Política de seguridad y protección de la información confidencial.
4.- Política de retribución variable.
Si necesitas ayuda con el cumplimiento normativo, no dudes en contactarme para gestionarlo.
