Modificación de la jornada de trabajo. Conciliación de la vida personal
CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL. MODIFICACIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO. En numerosas ocasiones he hablado sobre conciliación laboral y familiar, y en concreto sobre modificación de la jornada de trabajo, que inicialmente es acordada y plasmada en el contrato de trabajo. Aunque las condiciones laborales pueden ir variando a lo largo de la relación […]
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Muchas gracias a Directos al Derecho, que ha querido contar de nuevo conmigo, esta vez para hablar sobre la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, mi aparición se puede ver a partir del minuto 35
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Qué es y qué no es.
MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Qué es y que no es una modificación sustancial en las condiciones de trabajo Se denomina modificación sustancial de las condiciones de trabajo a la o las alteraciones de determinadas condiciones laborales sobre lo pactado inicialmente en el contrato. El art. 41 del Estatuto de los Trabajadores se […]
No consigo contactar con el I.N.S.S.
No consigo hablar con el INSS y me tengo que jubilar Quieres hacer una consulta sobre tu jubilación en la Seguridad Social pero tu administración está cerrada. Intentas dirigirte a la Dirección Provincial del INSS pero también está cerrada y no dan citas. Te remiten a un teléfono de información que nadie contesta. Te indican […]
Derecho a la intimidad. Grabación del trabajador con cámaras de videovigilancia
La grabación de las trabajadoras a partir de la sospecha de comisión de robos se ajusta a Derecho. El pasado 17 de octubre, el Tribunal Europeo de Derechos Humanos reunido en su Gran Sala, ha revisado su propia sentencia de enero de 2018 dictada en este asunto, y finalmente no considera vulnerado el artículo 8 […]
Registro de la jornada de trabajo. Obligatoriedad del registro de la jornada.
Registro de la jornada de trabajo. Como contaba en esta entrada sobre las novedades laborales de este año, desde el 12 de mayo es OBLIGATORIO para las empresas garantizar el REGISTRO DIARIO DE LA JORNADA El artículo 34.9 del ET solo dice que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada […]
¿Tengo o no tengo que llevar un registro de la jornada de trabajo en mi empresa?
Durante el año 2016, como consecuencia de tres sentencias de la Audiencia Nacional que establecían la obligación de registro de la jornada aunque no se realizaran horas extraordinarias en la compañía, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social comenzó a exigir a las empresas dicho registro horario. Seguramente vuestros asesores os prepararon algún sistema para […]
EVOLUCIÓN DE LA DOCTRINA SOBRE EL USO DE CÁMARAS DE VIDEOVIGILANCIA PARA LA IMPOSICIÓN DE SANCIONES
En mi entrada de 17/7/2014 me refería a la sentencia del Tribunal Supremo de 13 de mayo de 2014, recurso nº 1685/2013, sobre la utilización de cámaras de video vigilancia para sancionar a una trabajadora con el despido. Advertía que la sentencia tiene un VOTO PARTICULAR que formula el Excmo. Magistrado Sr. D. José Manuel […]
Más sentencias sobre la retribución en vacaciones
Enlazo con mi último post para dar cuenta de que el pasado 30 de junio se ha dictado una nueva sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, recurso número 47/2015, sobre la retribución que corresponde percibir a los trabajadores durante el periodo de vacaciones anuales. En este caso, el convenio de aplicación […]
CÁMARAS DE VIDEOVIGILANCIA
STC 29/2013, de 11 de febrero. El objeto del recurso era si la utilización por la empresa de las grabaciones hechas por las cámaras de seguridad para controlar el cumplimiento de las obligaciones laborales (concretamente para imponer una sanción a un profesor universitario por incumplir reiteradamente su jornada laboral) debía ser o no previa y […]