Permiso por fuerza mayor familiar: el Supremo confirma que es retribuido, aunque el convenio no lo diga
El Tribunal Supremo ha confirmado que el permiso por fuerza mayor familiar del artículo 37.9 ET es siempre retribuido, aunque el convenio no lo diga. Claves de la sentencia, conexión con la Directiva 2019/1158 y checklist de lo que deben revisar las empresas.
Permisos retribuidos tras la STS 1084/2025: se consolidan los días laborables.
La STS 1084/2025 consolida que los permisos retribuidos del art. 37.3 ET deben disfrutarse en días laborables
Resumen del Real Decreto-ley 9/2025, de 29 de julio
Objeto del RD-Ley 9/2025: Este real decreto-ley amplía el permiso por nacimiento y cuidado de menor en España, culminando, según su exposición de motivos, la transposición de la Directiva (UE) 2019/1158, que refuerza la conciliación de la vida familiar y profesional y la igualdad entre mujeres y hombres en el acceso y ejercicio de los […]
Qué pasa si mi permiso retribuido empieza en un día no laborable
En la última entrada del Blog hablamos de conciliación de la vida personal y familiar a raíz de los nuevos permisos laborales que se publicaron en el BOE del 29 de junio. Hoy hablamos de permisos retribuidos y en concreto de una situación en la que seguramente habréis estado algunos de vosotros, qué pasa si […]
CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL Y FAMILIAR
La conciliación de la vida personal y familiar es una constante en alguna de las entradas que he compartido en el Blog. Aparte es una cuestión de vital importancia para nuestra sociedad y que debe ser abordada con decisión en ámbito laboral. Así las cosas hemos hablado de la conciliación como un derecho laboral y […]
Concreción de jornada, nueva sentencia
En el post anterior hablaba sobre el derecho a la concreción de jornada, adaptación de jornada, recogido en el artículo 34.8 del ET como una de las medidas previstas en la ley para hacer efectivo el derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Os daba la referencia de una sentencia de los […]
Adaptación de jornada
El artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores te permite solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida […]
Derecho a la conciliación de la vida personal y familiar
Reducción de jornada. Derecho a la conciliación de la vida personal y familiar. Condenado a disminuir la carga de trabajo de una abogada en proporción a su jornada reducida. En el Blog ya hemos hablado antes de conciliación de la vida personal y de la modificación de la jornada laboral para conseguir ese objetivo. También […]
Familias monomarentales. Conciliación de la vida personal y familiar
La conciliación de la vida familiar y laboral Familias monomarentales. El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco en su Sentencia de fecha 6 de octubre de 2020 ha reconocido el derecho de una unidad familiar monomarental a disfrutar de las mismas semanas de prestación por nacimiento y cuidado de hijos que las familias con […]
Trabajo a turnos y riesgo para la lactancia. Inversión de la carga de la prueba
Ya hablé con anterioridad sobre el de trabajo a turnos y el riesgo para la lactancia en ocasiones anteriores pero en estos dos meses (agosto y septiembre) se han publicado dos sentencias del Tribunal Supremo sobre la prestación de riesgo para la lactancia, el trabajo a turnos y la prueba de los riesgos. Si estás o […]