- INDEMNIZACIÓN ADICIONAL POR DESPIDO
En el post de junio de 2023 me ocupaba de esta sentencia pionera, de la que hablé en el programa Directos al Derecho.
La cuestión de la indemnización adicional al despido sigue de actualidad, y es importante que los empresarios la tengan en cuenta antes de despedir. Ignorar estas obligaciones puede generar responsabilidades significativas para el empleador, incluida la obligación de compensar a las personas trabajadoras por los daños y perjuicios.
INDEMNIZACIÓN ADICIONAL POR DESPIDO
En enero de 2023, el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJC) dictó una sentencia pionera, la número 469/2023, que concede una indemnización adicional por despido improcedente, en concepto de lucro cesante, además de la indemnización legal de 33 días por año de servicio.
Detalles del caso:
El TSJC concedió la indemnización adicional en el caso de la sentencia 469/2023 porque la trabajadora, despedida justo antes de un ERTE, no pudo acceder a la prestación por desempleo debido a la insuficiencia de cotizaciones. El TSJC calculó el lucro cesante hasta el fin del estado de alarma en junio de 2020, resultando en una indemnización de 3.493,3 euros. No se concedió la indemnización por daños morales debido a la falta de pruebas suficientes.
Sentencias relevantes:
- TSJC, 23 de abril y 14 de julio de 2021: Admitieron la posibilidad teórica de indemnización adicional.
- TSJ Baleares, 11 de noviembre de 2022: No concedió indemnización adicional, pero ofreció un estudio sobre su fundamentación legal.
- Tribunal Supremo, 31 de mayo de 2006: Resolvió que no procede indemnización adicional si ya se ha abonado la compensación legal por despido colectivo.
Existen sentencias previas que, aunque no concedían la indemnización, planteaban su posible fundamentación y requisitos: insuficiencia evidente de la indemnización legal y la existencia clara de ilegalidad o abuso en el despido.
Otras sentencias de otros Tribunales Superiores de Justicia han rechazado la posibilidad de una indemnización adicional, argumentando que el Convenio 158 de la OIT no es de aplicación directa en España y que las indemnizaciones legales actuales son adecuadas.
Sentencias destacadas en contra:
- TSJ Andalucía-Granada, 9 de junio de 2022: Apoya su postura en el Auto del Tribunal Constitucional de 2015.
- TSJ Madrid, 1 de marzo de 2021: Argumenta que el Convenio 158 requiere implementación nacional específica.
- TSJ Madrid, 18 de marzo de 2021: Considera que las indemnizaciones legales en España son adecuadas.
