Permiso por fuerza mayor familiar: el Supremo confirma que es retribuido, aunque el convenio no lo diga
El Tribunal Supremo ha confirmado que el permiso por fuerza mayor familiar del artículo 37.9 ET es siempre retribuido, aunque el convenio no lo diga. Claves de la sentencia, conexión con la Directiva 2019/1158 y checklist de lo que deben revisar las empresas.
Permisos retribuidos tras la STS 1084/2025: se consolidan los días laborables.
La STS 1084/2025 consolida que los permisos retribuidos del art. 37.3 ET deben disfrutarse en días laborables
RDL 7/2026: medidas laborales que toda empresa debe conocer
El RDL 7/2026 prohíbe despedir a empresas con ayudas hasta junio y adelanta el Plan de Movilidad Sostenible al Trabajo a diciembre de 2026. Análisis jurídico completo.
Control del correo electrónico en la empresa: qué puede hacer el empresario y qué límites existen.
¿Qué ha cambiado en el Derecho Laboral español en cuanto al control del correo electrónico por parte del empresario? En octubre de 2013, me ocupé en el post que enlazo aquí del control del correo electrónico por parte del empresario. En aquel momento comentaba una sentencia clave del Tribunal Constitucional de 7 de octubre de […]
Resumen del Real Decreto-ley 9/2025, de 29 de julio
Objeto del RD-Ley 9/2025: Este real decreto-ley amplía el permiso por nacimiento y cuidado de menor en España, culminando, según su exposición de motivos, la transposición de la Directiva (UE) 2019/1158, que refuerza la conciliación de la vida familiar y profesional y la igualdad entre mujeres y hombres en el acceso y ejercicio de los […]
INDEMNIZACIÓN ADICIONAL AL DESPIDO IMPROCEDENTE.
EL TRIBUNAL SUPREMO RESUELVE QUE NO PROCEDE INDEMNIZACIÓN ADICIONAL AL DESPIDO IMPROCEDENTE CONFORME AL CONVENIO 158 DE LA OIT Y AL ART. 24 DE LA CARTA SOCIAL EUROPEA REVISADA. En este post de septiembre de 2024 https://elenadelhoyo.com/empresas-novedades-sobre-el-despido/ y en este de junio de 2023, https://elenadelhoyo.com/indemnizacion-adicional-al-despido-en-directos-al-derecho/, me ocupaba de la sentencia número 469/2023 del Tribunal Superior […]
Cambios legales en la extinción de contrato por declaración de incapacidad permanente. Cuadro comparativo.
extinción del contrato por incapacidad permanente
CUMPLIMIENTO NORMATIVO LABORAL
OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS EN MATERIA LABORAL ¿Conoces los protocolos que está obligada a tener la empresa conforme a nuestra legislación laboral vigente? El concepto de “cumplimiento normativo” se refiere al conjunto de prácticas y procedimientos adoptados por una empresa para asegurarse de que cumple con todas las leyes, regulaciones y normativas aplicables a su […]
EMPRESAS. NOVEDADES SOBRE EL DESPIDO
En el post de junio de 2023 me ocupaba de esta sentencia pionera, de la que hablé en el programa Directos al Derecho. La cuestión de la indemnización adicional al despido sigue de actualidad, y es importante que los empresarios la tengan en cuenta antes de despedir. Ignorar estas obligaciones puede generar responsabilidades significativas para […]
Permiso de lactancia, ¿se ha aumentado su duración?
DISPOSICIÓN DEROGADA Al no haberse obtenido los votos necesarios en el Congreso de los Diputados para convalidar esta norma, en el BOE del viernes 12 de enero de 2024 se ha publicado el Acuerdo de derogación del Real Decreto-ley 7/2023, de 19 de diciembre, por el que se adoptan medidas urgentes, para completar la transposición […]