Este pasado sábado 11 de marzo se han cumplido diez años de la primera entrada de este Blog, esa entrada en la que os hablaba de las posibilidades de la mediación en el terreno laboral, era la primera con la que compartía con todos vosotros parte de mi trabajo. En este Blog de Derecho Laboral he intentado transmitir mi experiencia y en algunas ocasiones mi visión sobre temas laborales de actualidad. Ahora con perspectiva creo que el tema de esta primera entrada necesita de una segunda que espero a no tardar os podré presentar.
Cuestiones como mentir en el CV y sus consecuencias, la obligatoriedad de las empresas a establecer acuerdos de teletrabajo y políticas desconexión digital, son otras de las muchas cuestiones de las que hemos hablado en este Blog. Y ya os avisamos, seguiremos hablando de ellas y otras muchas más. Cómo por ejemplo de la protección social de las personas artistas.
Echando la vista atrás veo que el Blog ha pasado por diferentes, fases. Algunas más productivas y otras con menos presencia de la que me hubiese gustado. No en vano mantener un Blog no deja de ser un espejo de nuestra vida, y no siempre podemos mantener el ritmo que deseamos en todas las facetas de la misma. Hoy toca hacer un repaso de estos diez años del Blog de Derecho Laboral, empecemos.
Casos de éxito en el Blog de Derecho Laboral
En algunas ocasiones, pocas viendo el conjunto del Blog, he compartido casos de éxito con todos vosotros. Se trata de casos en los que he conseguido sentencias favorables para mis clientes. En muchas ocasiones la consistencia del asunto es vital para la consecución de una sentencia favorable, e incluso en éstas y muchas otras la pericia del abogado es fundamental.
Prescripción del despido
Prescripción del despido, en esta entrada entramos a comentar el caso real en el que una sentencia dio la razón al demandante. En su caso fue despedido alegando transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza en el desempeño de sus cometidos, por hurto a la empresa de siete teléfonos móviles asegurados; desobediencia e indisciplina.
Uso de grabaciones de voz como prueba en un juicio
En este otro caso pude compartir con vosotros la importancia que pueden tener las grabaciones de voz como prueba en un juicio. La grabación puede evitar que una cuestión se plantee simplemente como la palabra de un aparte contra la de otra. En la entrada os comenté algunas particularidades que debe tener esa grabación para que sea tenida en cuenta en un juicio.
Hablamos de trabajadores autónomos
Sin lugar a dudas los trabajadores autónomos son fundamentales para entender el mundo laboral en nuestro país. Su importancia en número está fuera de toda duda, también en su aportación al conjunto de la riqueza del país. Por eso hay que hablar de su regulación y también de los posibles fraudes que se pueden dar en las diferentes relaciones laborales.
Los falsos autónomos
Si ninguna duda las entradas relativas a los falsos autónomos han tenido mucha aceptación en mi Blog de Derecho Laboral. Y para entender todo lo que ha venido por detrás era necesario hablar de la sentencia del TJUE para aclarar qué es ese concepto de falso autónomo. Desde hace unos años con la denominada Ley Rider, algunas multinacionales encadenan sentencias y cuantiosas multas en contra como el caso de Glovo. Lo cierto es que esas empresas encabezadas por Glovo están intentando saltarse la norma de mil y una formas diferentes.
Pero la realidad de los falsos autónomos va más allá de las empresas de reparto que contratan a riders para las entregas. Este tipo de contratación en el límite que a veces usan algunas empresas es uno de los mayores problemas a los que se enfrentan los trabajadores. Y tener claro si se es o no un falso autónomo es complicado. Por ello escribí este artículo con unos puntos que el Tribunal Supremo considera para decidir si hay una relación laboral o se es autónomo con todas las de la Ley.
Hablamos de despidos…
Desde luego si algo preocupa, y mucho, a un trabajador es la posibilidad de ser despedido. Por desgracia es una posibilidad muy cierta en tiempos de incertidumbre, crisis económicas o catástrofes como la pandemia del COVID. Son siempre momentos en los que la sombra del despido se cierne sobre el trabajador, pero no hace falta eventos globales para que esto sea así. En muchas ocasiones son los propios problemas de solvencia de las empresas los que pueden abocarnos a los despidos. O las reestructuraciones de departamentos, por eso hablar de despidos en este Blog de Derecho Laboral ha sido más que necesario.
Diferentes tipos de despidos…
Pues sí, hay “diferentes tipos” de despidos. Podemos enfrentarnos a los despidos colectivos, también existe la figura del despido por causas objetivas, despido improcedente y el despido disciplinario. Todo ello lo podemos encontrar en el Estatuto de los Trabajadores, una suerte de “biblia” para los abogados laboralistas y que debería ser más conocido por todos los trabajadores.
En el Blog os he hablado recientemente del despido disciplinario, la máxima sanción a la que un trabajador se puede enfrentar. En principio se da por motivos graves en los que el trabajador ha incurrido en incumplimientos graves y culpables en su puesto de trabajo. Al ser una situación extrema no debe ser tomada a la ligera, y en esta entrada os lo intenté explicar.
Y por supuesto hemos hablado de los despidos colectivos, en una entrada me preguntaba ¿Qué es un ERE? El acrónimo de “expediente de regulación de empleo” es tan famoso como el acrónimo ERTE. Por desgracia para muchos trabajadores ambos conceptos son de uso frecuente.
Cuando la situación económica de la empresa predice que no se van a cobrar los salarios pendientes, los trabajadores se preguntan quién va a responder por ellos y lo que es tan o más importante, hasta dónde. Y ahí entra el Fondo de Garantía Salarial. Y yo os explique en esta entrada qué paga y qué no paga el FOGASA.
En resumen, aquí no sólo hablamos de Derechos Laborales
Pues así es, en este Blog hablamos de Derechos Laborales y también de cuestiones que tienen que ver con todo el ámbito laboral y social. Porque hablamos del derecho a conciliar vida personal y familiar, y de nuevas realidades sociales como las familias monomarentales y su derecho a conciliar. Todas estas cuestiones me han llevado a hablaros también de la adaptación de jornada, fundamental para la conciliación.
El ámbito laboral está cambiando y el teletrabajo se ha convertido en una realidad, empieza a ser una opción más de contratación. Te he hablado de la regulación del teletrabajo, y ofrezco a empresas asesoramiento para cumplir con la Ley y la Desconexión Digital. También he hablado de la lacra que suponen los accidentes trabajo y que una cultura preventiva podría minimizar los mismos. De cambios en diferentes regulaciones como la de la contratación de empleadas de hogar, y hablé del contrato de empleadas de hogar.
También me meto en harina cuando se trata de jubilaciones y pensiones. En una entrada os conté cómo el servicio social femenino podía usarse para acceder a una jubilación parcial. He hablado del complemento de pensión para reducir la brecha de género y del criterio de gestión de ese complemento.
Por otros diez años del Blog de Derecho Laboral
La verdad es que seguramente se quede algún tema importante de los que he tratado en el tintero. Y os puedo asegurar que hay muchos más que encontrarán su hueco en este Blog de Derecho Laboral y que haré todo lo posible para ponerlos a vuestra disposición.
Por ello me propongo ir a por otros diez años más del Blog. Y para ello os pido, si queréis y/o podéis, qué me contéis si habéis echado en falta alguna entrada que mereciera estar en este resumen. O mejor aún, qué tema que no he tratado queréis que trate próximamente. Ya sería de matricula si en los comentarios de esta entrada me dejáis una y otra, espero leeros…
